刚才,我们为退休的一级巡视员XX同志举行了荣退仪式,整个仪式组织有序、主题鲜明、气氛和谐,既体现了老干部不忘初心、永葆本色,继续支持XX事业发展的革命热情,又体现了年轻干部接续奋斗、继往开来,勇挑XX
2024-05-17 10:39:29
第一是“尊重”。一定要记住,下属和你是同事关系,是你所带领的团队中的一员,你要完成你的核心任务,离不开下属的支持。所以,一定要以对待同事的态度对待下属,做到平等待人。下属不是你的工具,他们也会有自己的
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不称职的下属有许多表现,但除了业务上的能力之外,最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力,老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量,但这种宽容还是有度的,尤其本来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老
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中国人不善拒绝,与当今社会中的某些从众心理有关。不敢和不善于拒绝别人的人,在实际的工作和生活中,往往就得戴着假面具生活,活得很累,而又丢失了自我,但又因为难于摆脱这种无力拒绝症,而自责、自卑。其实,学
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在职场,作为下属来讲,在领导眼中的形象都是不一样的,在领导心里的位置也不一样,这跟下属的智商和情商息息相关,你在领导心里是哪种类型呢?第一种下属:既有智商又有情商。这类下属具有很强的工作能力,凡属于业
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近日,人民日报官微推了这样一篇文章:《第一批20后即将出生:他们看90后,就像90后看60后》。原来不知不觉,90后已经不是社会新鲜人,也不是那个被长辈认为叛逆轻狂的年轻一代。伴随着90后这个群体年龄
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在单位,无论是领导层还是执行层,都有自己的烦恼。作为领导,安排给下属的工作任务,如果下属总做不好,或者与自己的预期目标有差距而感到烦恼,该怎么解决?1 避免认知错误。其实,不同人的格局、眼界、性格、知
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身在职场,我们会遇到各种各样的问题。比如,当你遇到年龄、资历都比你大,但职位比你低的下属,该怎么称呼?如果你们二者年龄差距不大,也就两三岁的差距,那么,在称呼上可以放轻松点,没那么多讲究。如果相差较大
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所谓领导者被下属劫持,严重点说,指领导者实质上丧失了对领导工作的主导权,自己的领导意图和领导行为受制于某个下属,无法自主地运用法定的权力,自身的权力、权威、尊严和影响微乎其微甚或荡然无存,自己只是名义
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一个组织、一个团体如果没有优秀领导者的管理,那必然是一盘散沙,遇到困难定将一触即溃。俗话说“群龙不可无首”,说的正是此理。作为一个管理者,要管理好一个单位或一个团队,首先必须拉拢下属的人心,才能够让自
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勿忘国耻,爱我中华演讲稿范本8篇“两个确立”党员干部学习心得体会中共十九届六中全会强调的“两个确立”,是十八大以来最重要的政治成果。党确立习近平同志党中央的核心
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爱国演讲稿短篇三章3篇坚定历史自信,增强历史主动党课讲稿同志们:历史是最好的教科书,党的历史是最生动、最有说服力的教科书。党的二十大报告鲜明指出:“全党同志务必
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精选个人月工作总结范文6篇2024年最新市政府工作计划各位代表:现在,我代表市人民政府,向大会报告工作,请予审议,并请市政协委员和其他列席人员提出意见。以下是为
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最新高中自我鉴定800字七篇7篇2023年市自然资源和规划局党组书记工作总结例文今年以来,在市委、市政府的正确领导下,作为市自然资源和规划局主要负责人,本人坚持
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我的中国梦演讲稿11篇关于除雪保通工作三个方面的交流分享发言XX高速是G5国家京昆高速在XX境内的重要一段,全长163 75km,20xx年9月建成通车,双向四
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新颖护理专业的自我鉴定荟萃3篇2023年基层党建工作总结例文党建强,发展强,已经成为经过实践检验的社会共识。将党的建设贯穿全过程、各领域,筑牢红色根基、厚植组织
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做知法守法的好公民演讲稿10篇开创发展新局面党课主题教育讲稿同志们:根据学习培训计划安排,今天我以“以党的二十大精神为引领开创发展新局面”为题,和大家一起交流。
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国旗下感恩父母心演讲稿10篇新颖会计求职信例文4篇新颖会计求职信例文您好!首先,真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的求职材料。我是xx的一名应届毕业生,专业是
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