组织工作2022年工作总结第1篇时间过的真是飞快,转瞬间,在襄樊学院的第一个学期就要结束了.我的第一个工作生涯也步入了尾声.回顾这短暂而似乎又漫长的4个月,其中酸甜苦辣,一应俱全.尝试过失败的苦,拥有下面是小编为大家整理的组织工作工作总结8篇,供大家参考。
组织工作2022年工作总结 第1篇
时间过的真是飞快,转瞬间,在襄樊学院的第一个学期就要结束了.我的第一个工作生涯也步入了尾声.回顾这短暂而似乎又漫长的4个月,其中酸甜苦辣,一应俱全.尝试过失败的苦,拥有过成功的甜.同样经历了酸辣,给平淡的生活加了点调味剂,给平静的生活添加了些许波澜,不咸不淡,别有风味，不惊不险,胜似冒险.所以，我的工作总结其实只有四个字——丰富多彩.
在我竞选组织委员的时候，我就说过会为班上的同学好好服务，虽然在这半年中没做什么惊天动地的事，但我已经尽增加最大的力量做到最好。我也相信我在这半年的时间里没有让我们班的同学感到失望，很感谢同学能相信我，让我做我们班的组委。
回顾这将近4个月我在班上做的工作，最大的成功是组织好了我们班的团体活动，加强了班级的凝聚力，也增强了班上同学的自信心，让很多同学都敢于在班上表现自己。
在10月19日，星期一那天我组织了我们0922酒店管理班去黄家湾秋游，在去的路上同学们之间都相互照顾，提醒身边的同学注意安全，同学们都相互换着拎东西，我感觉到我们这个班同学的和睦。在烧烤的过程中，每个小组都各自分工，小组组员之间互相配合，烤肉，烤馍，大家配合默契。小组间还互相交换自己组的成果，大家其乐融融。之后大家都结伴去玩各种游乐设施。从同学们愉快的表情上我感觉到这是一次成功的活动，同时也让我感觉到我们班的灵气和活力。
10月26日，我又组织一场联谊活动，目的是让我们班的同学能更号的了解大学生活，结交更多的朋友，同时提高同学们人际交往能力，丰富同学们的大学生活。联谊的对象是机汽学院机电一体化0912班。在准备联谊活动的时候，同学们准备节目不是很积极，但到布置会场的时候，同学们都很踊跃。这让我知道大家不是不喜欢这活动，而是大家不敢大胆的表现自己。但到晚会开始的时候没准备节目的同学却自愿上台表演，这让我很感动。当晚我们请到了我们管理学院的副主席等人参加，在联谊晚会上我们班同学都争相表现自己，晚会是意想不到的很成功。从这次联谊中我知道了自己的弊病，是我自己开始没和同学讲清楚，没和同学好好沟通，导致一开始同学们的热情不高。这让我知道，在组织活动之前一定要和同学多交流，调动同学的积极性，这样才会把活动做得更好。
在10月下旬的运动会之前，组织我们班的同学参加管理学院“百人方阵”的训练，这次活动没前两次的那么顺利。因为在一开始的时候训练时间跟晚自习有些冲突，很多同学不愿意参加。但后来时间改了之后，同学们是很有激情的参加，并且在训练的时候也很积极配合，这让我省了不少心，这也让我体会到我们班同学对我工作的支持，也很感谢你们的理解。
在11月的女生文化活动中，组织我们班的同学参加趣味体育活动，训练的时候大家配合的很默契，结果在院里的比赛中取得了很好的成绩。由于我的粗心和没组织同学继续好好训练，结果在校里的比赛取得的成绩不太理想。
这一次失败让我了解到做什么事都要有责任心，既然决定要干一件事就一定要尽自己的力量做到最好。
有时候院里有有篮球赛就帮忙体育委员组织女生啦啦队去加油助威；
有时协助其他班委的工作，帮他们传达信息；
有时把组织部的最新消息和活动类容传达给同学们。
在组织的这些活动中，不仅丰富了同学们的生活，增强了同学的凝聚力，而且提高了同学们的团队意识。
这两个月虽然有点忙，但我觉得这样很充实，不仅锻炼了自己的能力，而且还让自己更好的认识了自己。即服务了大家又提高了自己，我很开心。
这个月的事情不是很多，没做太多的事情，但我也没有让我自己闲着，我一直在思考我前一段时间的工作，到底做了哪些实事，做了哪些有意义的事，而我又从中学到了哪些东西。说实话，没做组委之前，我认为这还事一份很轻松的事儿，但当我真的担当起这个职位，我又发现这不是一件轻松的事。因为要做好一件事不是很轻松，中间会发生很多意外情况，这个时候就需要灵活，机智的来对待，解决这些问题。一开始在做某些事的时候，我责任心不强，结果经常忘记通知同学一些事情，而影响了活动的进程。通过这些，我知道要做好一件事，哪怕事在小的事也要责任心才能把它做好。我相信再小的事只要做成功的就不是小事。
在工作我也有很多的不足之处，但大家都愿意给我之处我的缺点和错误，才让我在之后的工作中才那么的顺利，我想我在这段时间学到了很多，而且在与同学的交流中也让我学会了怎样更好的与人相处。在与同学们的配合中我知道了团结的力量事多么的伟大，因为不管个人再优秀，没有很好的配合也不能成为一个优秀的团队。在管理学院10人11足的初赛中，正是由于大家之间相互配合得好，才让我们取得了好成绩。
组织工作2022年工作总结 第2篇
当了一段时间的组织委员，我发现，我有更多对于组织委员这个职务的理解，组织委员不仅在日常工作中要协助团支书完成一切有关团支部建设工作，而且在其他方面要更多的考虑，就如上面所说的活动，除组织团组织生活外还应多组织一些可以增强班级凝聚力，增进同学交流的活动，而且还因为班级条件资源的限制，更加大了活动开展工作的难度，所以还需通过一些小细节的影响达到班级内部的团结建设。
在整个学期中，在与班委会的配合下，在辅导员的指导下，本学期的工作即将结束，现将本学期的工作总结如下：
1、在本学期除完成一些日常工作外，共组织"五十石大共创辉煌，明朝我辈书新篇""难道环保只是一种口号""敬廉崇洁，诚信守纪"等三次校级团组织生活，共组织"当梦想照进现实""成长是一种快乐""敬廉崇洁，诚信守纪"三次院级团组织生活，这六次团组织生活都受到了同学们普遍好评，每次活动我们都认真准备，活动后都认真总结和讨论不足之处和值得发扬的优点，对于不足之处我们我们都认真考虑失误之处，找出补充措施。在第一次团组织生活中，由于缺乏经验，准备不充分，在考评中只获得了"良好"成绩，在经过认真的总结后，在下一次的团组织生活中不仅获得了"优秀"的成绩，并且成为优秀团支部，推荐给学生会和其他兄弟院系，在以后的团组织生活的考评中我们都获得了"优秀"的成绩。
在这几次团组织生活中，丰富了同学们的生活，增强了同学的凝聚力，提高了同学们的团员意识，更好的开展了团的基层思想教育，健全了团的组织生活。
2、协助班长完成了"难道环保知识一种口号""安全知识教育""敬廉崇洁，诚信守纪"三次主题班会，增强了对同学们的环保、安全、廉洁、诚信等当代大学生应具有的基本知识和道德素质的教育，提高了同学们的素质，丰富了同学们知识。
3、配合体育委员组织了寝室篮球对抗赛，加强了寝室间的交流，增进了同学的友谊，锻炼了身体，同时也进一步增强了班级的凝聚力。
4、在学期末，为了帮助同学提高学习成绩，促进全体同学共同进步，与班长等班委讨论制定了学习互助"一帮一"细则，并促进其顺利的开展。
组织工作2022年工作总结 第3篇
某市社会组织管理创新工作的情况汇报
某市人民政府
（20xx年4月28日）
一、社会组织的基本情况和主要工作
全市登记在册的社会组织有143个，其中社团103 个、民办非企业单位40个；
社会组织会员万人，约占全市人口的 %。按民间组织‚好、中、差‛三个级别分类，其中作用发挥较好的占70 %、一般的24 %，差的和名存实亡的占6%。近年，我市社会组织正步入快速发展时期，其在社会中所处的地位和发挥的作用日益凸现，但也随之出现了一些与新形势、新要求不相适应的问题。为切实加大规范和管理的力度，我们坚持‚培养发展和监督管理并重‛的原则，落实和执行有关文件精神，依法开展登记管理工作，完善双重管理体制，协调业务主管单位指导、督促社会组织进一步健全内部管理机制，促进我市社会组织的进一步规范和发展。主要抓了三项工作：
（一）做好社会组织登记和年度检查工作。一是快捷登记。重点加大行业协会、公益性组织、社区社会组织及涉农社会组织的培育扶持力度，对经济类、公益慈善类、社会服务类组织的登记，简化办理程序，提供快捷服务。比如某市慈善总会的登记服务，在手续齐全的情况下，就采取简化程序，即办、即登、即批，快速办结。慈善总会成立后，依法开展活动，目前已筹集善款4300 1
多万元，资助基层卫生院、学校等基础设施建设万元、医疗救助103人、万元。20xx年1-4月,新登记社会组织4个，其中社会团体3个、社会团体分支（代表）机构1个。二是严格年检。创新社会组织年检方式，采取上门年检和‚一站式‛服务，重点检查各项规章制度的制定和落实，要求社会组织按照《某省民政厅关于在深入学习实践科学发展观活动中进一步加强社会组织内部管理制度建设的通知》要求，报送八项内部管理制度。行业协会、商会按照《某市行业协会与行政主管部门脱钩工作实施方案》安排，提交相关报表和完成脱钩工作情况报告。对民办非企业单位按要求落实《民政部关于深入开展民办非企业单位信息公开和承诺服务活动工作的意见》，开展信息公开和承诺服务活动的情况等进行检查。年检中，紧密结合省委组织部、省民政厅《关于切实加强新社会组织党的建设工作的意见》精神，增加社会组织党建工作情况栏目。
（二）推进行业协会与行政主管部门脱钩。20xx年，我市下发《某市行业协会商会与行政主管部门脱钩工作实施方案》，召开加快行业协会与行政主管部门脱钩工作会议进行部署。明确将脱钩工作进展情况和内部管理制度的制定列为年检的重要内容和社会组织创先争优工作的切入点。至目前，本市26 个行业协会，已全部完成三项评估工作，有脱钩任务行业协会、商会20 个，已有 17 个完成脱钩任务。
（三）开展社会组织党员创先争优活动。20xx年5月以来，全市社会组织4个党支部（党员286人）认真按照市委的安排部署，强化措施，扎实开展创先争优工作。市民政局成立了社会组织创先争优活动领导（指导）小组，出台《关于在某市社会组织中开展创先争优活动的实施方案》，下发《关于认真做好全市社会组织创先争优工作的通知》，召开全市社会组织深入开展创先争优工作会议，确定了市电机电器同业商会、机电配套行业协会等4个市级联系点。各级社会组织围绕创先争优活动的主题 ‚创先争优，科学发展，服务‘某’，回报社会‛，创新载体，开展了主题大讨论，围绕工作实际，开展了公开承诺工作。目前我市社会组织创先争优工作开局良好，行业协会等经济类社会组织围绕转变方式、调整结构，公益类社会组织围绕惠民生、解民忧，学术类社会组织围绕献才智、促发展，基层社会组织围绕促和谐、保稳定，农村专业经济协会开展‚结对帮扶促民生‛活动，民办非企业单位开展信息公开、承诺服务活动和诚信自律活动，民办教育学校注重校园安全建设，行业协会把继续深化治理侵害群众和企业利益问题、开展行业协会与行政主管部门‚四脱钩‛工作做为检验创先争优工作时效的标尺，全面深化创先争优工作。
（四）是健全制度，强化社会组织管理。登记管理机关和各社会组织建立了规范的档案管理制度，做到归档资料齐全、完整、安全。对应有各类证照不全的责令抓紧补办齐全，保证业务活动守法、规范。实行社会组织归口管理双重责任制，建立健全了各
项管理制度。及时掌握辖内社会组织的活动情况，教育引导他们在法律允许和行政批准的范围内开展活动。建立健全了社会组织重大活动报告和管理、综合评估机制，对在监管范围内发生的违法行为予以严格查处，及时发现并取缔辖区内非法社会组织。加强对社团收费行为的监督，严肃查处社会团体乱收费、搭车收费、强制收费问题，对利用政府委托的职能进行乱收费、乱办班等行为的，依照法律、法规予以严肃查处，依法加强对社会组织的监管力度。
二、社会组织在规范管理方面存在的问题
我市社会组织管理工作虽然取得了一定的社会效果，但随着形势的快速发展和新社会组织的蓬勃兴起，这个领域的管理也随之出现了诸多与新形势、新任务、新要求不相适应的问题，这些问题集中体现在以下四个方面：
（一）社会组织有盈利倾向，行为不规，自律不足。从目前情况看，社会组织基本上都存在着行政化倾向、盈利的倾向，许多人把举办社会组织作为获利和就业的渠道。这中间有生存和发展的客观需要，也有‚打擦边球‛获利的主观目的，同时，也是社会组织缺乏主要经济来源的原因。一些社会组织行为不规范，从事盈利性活动，乱收费，甚至违法活动，自律意识不强。由于社会地位、工资福利等原因，部分社会组织缺乏热心从事工作的专职工作人员，更缺乏有能力的高级和专业人才。一部分未能建立以章程为核心的内部管理制度，会员大会（会员代表大会）、理事会（常务理事会）制度和换届选举制度不健全，民主决策程序不完善，财务会计制度执行不认真，信息披露不及时，缺乏应有的社会公信力。
（二）有法不依、职责不明的问题还较为突出。社会组织在社会主义市场经济建设、促进政府职能转变、维护社会稳定等方面的作用已受到社会各界的广泛关注。尽管新社会组织管理工作的地位和作用越来越重要，各方面对这项工作的重要性还缺乏足够的认识。社会组织业务活动方面，法律意识淡薄，有的社团组织仍存不登记的现象，文娱社团方面比较明显。除此之外，管理体制不顺、职责不明是困扰社会组织发展的一个突出问题。造成有关部门对社会组织过问的少、检查的少、了解的少、具体问题和困难解决的少。
（三）部分新社会组织加强自身建设力度不够。具体表现为四个方面。一是各项民主制度建设不健全。二是缺乏加强自我发展的能力和造血功能。三是社团组织专兼职干部队伍老化，熟悉并热心新社会组织工作的干部青黄不接的现象突出，管理层年龄结构不合理，不少社会组织竞相攀比，以领导人退休前的级别作为社团档次高低标准，致使有些官高望重的退休干部身兼数职，出席会议，参加活动疲于奔命，只是作为社会组织的招牌，起不到领导的作用。四是服务不够、凝聚力不强，存在规模小、专业人才缺乏、组织结构不健全。五是少数新社会组织班子配备不合理，组织建设不够规范。
三、加强社会组织管理的措施与建议
社会组织蓬勃发展，已成为社会管理服务的重要组成部分，这是社会经济发展的大势所趋和历史的必然，如何加强其监管，促进其发展，是个突出的问题。根据基层实践，提高社会管理科学化水平，维护社会和谐稳定，提出如下建议：
（一）尽快完善立法，促其走上正轨。呼吁国家立法，把现行的《规定》、《办法》、《条例》上升为法律，这不是一人、一地、一部门能够做到的。在目前情况下，省一级机构是否能联合相关部门，重新起草制定、颁布、实施一部综合性的管理办法，对实践中产生的诸如条文冲突方面的问题给予重新认定，在扶持培育方面给予确认扶持。例如，制定标准，将举办社会组织的投资回报限定在一个合理的范围内，既让举办者获得收益，又限制其牟取暴利，以此和盈利性企业区分开来。
（二）建立竞争机制和自律机制。自律、诚信、公共道德和社会奉献是民办非企业单位的生存基础。社会组织必须通过有效的服务争取政府的政策支持、企业的财力支持和社会的道义支持，在此基础上才能够获得持续发展所需要的资金和吸引人才。要真正实现这一点，还必须建立社会组织内部自律机制和外部竞争机制：一是建立一系列的内部质量控制制度、财务公开制度和财务监督制度，提高财务透明度；
二是加强从业人员的业务培训，提高业务素质和能力；
三是建立起内部激励制度、竞争制度和诚信建设；
四是打破垄断，引入竞争机制。
（三）加大社会组织宣传力度。需要加大宣传，提高公众对社会组织的认知度。通过宣传，增强公众对社会组织的了解，使公众明白哪些单位是合法组织，哪些单位提供的服务较好，哪些单位更有信用。通过宣传，增强公众对登记管理工作的认识，明白登记的作用，了解登记管理机关服务的效果。通过宣传，让公众帮助登记管理机关监督社会组织的违法行为，促进社会组织的健康发展。
（四）加强社会组织党建工作。目前某社会组织143个，却只有4个党支部，党员286人。要抓组织建设，扩大党组织的影响力及工作覆盖面。从社会组织的实际出发，参照非公企业党建的办法，按照‚成熟一个，组建一个，巩固一个‛的要求，把组建党组织工作的重点放在规模较大、人数较多、实力较强的社会组织上，对有３名以上正式党员、有合适党支部书记人选的社会组织，在抓好党员组织关系接转的基础上，单独组建党组织；
对党员人数不足３名的，按照业务相近、地域相邻的原则，采取挂靠方式、联合方式组建党组织。
（五）加强‚打非‛工作。加大对非法、违法、**民间组织的查处力度，深入基层进行执法检查，对未经登记而社会组织名义开展活动的非法组织予以取缔，查处社会组织的违法行为，做到事实清楚，证据确凿，程序合法。
组织工作2022年工作总结 第4篇
延川县基层组织建设工作总结报告
**以来，根据十七届三中、四中、五中全会和省、市组织工作会议精神，我县基层组织建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的执政能力建设为主线，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，全面贯彻落实科学发展观、推进党的建设新的伟大工程。换届以来，我县基层组织建设工作，思路新、措施实、重点突出、成效显著，取得了丰硕成果，现简要总结如下：
一、学习实践科学发展观活动成效显著
我县学习实践活动从20xx年3月14日正式启动，到20xx年2月底基本结束。参加单位包括县级领导班子，县直党政机关、人民团体机关，具有行政职能的事业单位及各乡镇、农村、社区、“两新”组织。参加党员1739名，其中县处级党员干部27名。我们紧紧围绕实践载体，密切联系工作实际，把握关键环节，突出四个“注重”，取得了显著成效。一是注重灵活性，强化理论武装。我们坚持把深入学习、提高认识贯穿于学习实践活动始终，在学习中注重灵活性，采取对照典型学、领导带头学、干部集中学、专家辅导学、巡回宣讲学、现场观摩学、媒体交流学、观看剧目学等灵活多样的形式加强学习。同时开展了以“什么是科学发展，怎么样科学发展”为主题的解放思 1 想大讨论和以“科学发展、富民强县”为主题的科学发展领导访谈活动。通过学习讨论，党员干部对科学发展观的基本内涵、精神实质和根本要求有了深刻认识，责任意识、忧患意识和发展意识进一步增强，在推进延川科学发展上形成了共识。二是注重实践性，开展主题活动。按照“边学习、边调研、边实践”的原则，紧紧围绕载体，卓有成效的开展了“五进三问”大调研、“四讲四促四突破”、“三保五送两公开”等主题特色活动。让群众得到看得见、摸得着的实惠，使学习实践活动真正成为解民忧、暖民心的“满意工程”。三是注重针对性，深刻剖析检查。我县紧密联系自身实际，贴近群众征求意见。通过设臵“征求意见台”、“法律咨询台”、召开座谈会、设臵意见箱、发放征求意见表和开通热线电话等形式，察民情，听民意，聚民智。在认真学习调研、解放思想讨论、广泛征求意见和互相谈心交流的基础上，组织召开了领导班子专题民主生活会，认真撰写了领导班子分析检查报告，实事求是地查摆了问题，求真务实地剖析了原因，为制定整改落实方案打下了良好的基础。全县共发放《征求意见表》7100多份，征求群众意见700条，梳理出热点和难点问题6类221条。四是注重实效性，抓好整改落实。我县始终把整改落实作为学习实践科学发展观的出发点和落脚点，坚持边查边改，紧紧围绕查找出的问题，从班子自身建设、关注民生、社会和谐稳定、经济社会发展、党性党风党 2 纪、影响和制约科学发展及其它等7个方面制定整改落实方案，共提出整改措施86项。通过分解落实、挂账销号的办法，夯实责任、跟踪督办，确保整改工作落到实处。截止目前已办结销号82条，为人民群众办实事好事2516件。同时，按照“要精、要管用”的原则，着力加强“废、改、立”工作，对过去出台的文件和制度进行了全面梳理，对已不符合科学发展观要求的32个文件予以废止，修订和完善了《延川县关于促进农民增收的规划》等183个相关制度，建立《创建市级文明县城实施方案》等新制度21项，出台《关于严格请销假制度和值班制度的通知》等新措施59项。为进一步巩固和扩大学习实践活动成果提供了强有力的制度保障。
二、创先争优活动不断深化
20xx年以来，我们坚持以十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以建设富裕和谐新延川为目标，不断推进创先争优工作。一是注重教育培训，提升理论业务水平。按照开展主题教育的要求，党员在自学的基础上，开展了“大培育、大教育”活动，坚持把教育培训与提升能力相结合，切实做到了真学、真懂、真信、真用，增强了学习的针对性和实效性。二是注重承诺践诺，提升服务群众水平。为深化农村“升级晋档、科学发展”，推动“为民服务、创先争优”，在全县开展“千名党员大走访，三级联动大践诺”活动，各级党组织和广大党员到基层访实情、办实事、解难题，在基层调研中 实实在在地发现问题，在分析讨论中踏踏实实地做出承诺，在下基层落实中扎扎实实地践行承诺。据统计共走访2675户，召开座谈会273场次，发放征求意见表8326份，形成调研报告130余份。各基层党组织和6700名党员做出承诺，承诺事项10678条。目前已完成承诺事项10336条，完成率为%。同时，按照中省市要求，我县将20xx年1月份确定为全县创先争优“领导点评月”，通过集中点评、现场点评、谈话点评等多种方式对“服务群众、创先争优”活动进行点评。三是注重民生问题，提升和谐稳定水平。活动中我们采取了一系列措施，解决事关民生的实际问题，为群众办实事办好事，得到了群众的一致好评，使创先争优活动真正成为解民忧、暖民心的“满意工程”。民生教育暖民心。投资260万元的中小学校舍安全工程全面竣工，享受“两免一补”学生21195名，中小学蛋奶工程享受学生5329名，共对2200名农民技术人员进行了免费职业培训、40名中职学校贫困生进行了补助，共为333名贫困生实施了救助。公共卫生服务解民忧。为了近一步巩固省级计划生育服务示范县成果，免费为16000名育龄群众进行了生殖健康检查和优生检测，建成村级标准化卫生室80个，乡镇卫生监督组14个。社会保障帮民困。投资121万元的劳动力市场建设工程已投入使用。落实五保户供养对象720户881人，农村低保对象5318户14417人，城市低保2641户8378人；
新农保参合人数68766人，参合率%。基础设施建设上台阶。修通村四级油路13条91公里、4 通村四级砂石路70条400公里；
完成流域治理62平方公里；
新修基本口粮田8500亩，新建淤地坝12座，完成旧坝加固16座，新打水井50眼，建抽水站1处，解决了2500人的饮水困难；
投资272万元，建成三位一体沼气池1823口，产气365口。公益文化体育设施建设显成效。投资44万元，为20个村免费配送农民体育健身器材20套（每套一副篮架，两张乒乓球桌）；
流动放映工程共为256个村免费放映电影2900场次。四是注重特色经济，提升科学发展水平。我们依托资源优势，突出县域特色，把创先争优与推进当前工作结合起来，统筹安排，同步推进。着眼于富民，突出抓红枣。按照“做大规模，加强管理，引进加工，推进产业化”的发展思路，进一步拓宽发展区域，扩大栽植规模，提升质量效益。今年新栽红枣万亩，全县红枣总面积累计达到万亩，产量达到5万吨，产值2亿元，农民人均红枣现金收入1500 元。同时为避免或减少阴雨霉变对全县红枣造成重大经济损失，实现枣农增产增收的目标，我县创先争优活动领导小组下发《关于做好红枣抢收各项工作的紧急》通知，抽调300名干部，组建了15个红枣抢收工作队，保证红枣颗粒归仓。20xx年共抢收红枣万吨，减少经济损失2800万元。着眼于发展，突出抓项目。20xx年以来，我县共确定拟实施重点项目86个，概算总投资亿元，完成投资11亿元。在项目实施中，我们不断完善工作推进机制，做好资金、土地等要素，及时协调解决出现的问题，重点项目建设总体稳步推进。5 截止目前，有76个项目开工建设，开工率%，特别是农业产业开发类和基础设施建设项目成效显著，部分已完成投资，5个续建项目，全部复工建设。着眼于强县，突出抓旅游。黄河大峡谷、乾坤湾旅游开发项目，已经引资建成了原生态民间民俗博物馆、黄河蛇曲国家地质公园博物馆和4个旅游度假村，修通了旅游环线，开通两处黄河漂流点，完成了乾坤湾景区详细规划，总投资亿元。今年我们进一步加大项目推介和招商引资力度，力争经过3至5年的努力，把乾坤湾建成5A级景区，预计年接待游客30万人次，实现门票收入20xx万元，综合收入达到2亿元，使旅游业真正成为强县富民的支柱产业。
三、“升级晋档、科学发展”活动稳步推进
全县共有14个乡镇，346个行政村，总人口万，农业人口万人，345个农村党支部，农村党员7216名。20xx年以来，我们以建设富裕和谐新延川为目标，按照“生产发展抓产业、生活宽裕抓增收、村容整洁抓改造、乡风文明抓创建、民主管理抓班子”的工作思路，通过强化工作措施，加大指导和帮扶力度，不断提升村级党组织整体水平，全面推动农村经济社会又好又快发展。三年来共创建一类党支部15个，二类党支部78个，三类党支部185个，四类党减少到。20xx年农民人均纯收入达到3720元，比“十五”末增长%。一是建立健全制度，强化领导责任。建立督察制度。抽调了固定专职工作人员4名，具体负责对全县“升级晋档，科学发展”工作的督促 检查和考核。每半年督查通报一次乡镇“升级晋档、科学发展”活动进展情况，乡镇党委每季度对各村工作情况进行一次督查，并通过会议、下发通报、督办函等方式通报督查结果。建立健全了领导联系制度。11名县级党员领导干部每人联系1个党建示范村或1个产业示范村，要求每月至少到村指导工作不少于1次；
乡镇党政领导班子成员每人联系1个村，要求每月至少到村指导工作不少于6次；
县级部门和规模以上企业与345个行政村结成“一帮一”对子，指定专人指导帮助农村升级晋档。建立例会制度。要求乡镇党委书记每季度主持召开一次党委会，专题研究本乡镇升级晋档工作；
乡镇党委每月召开一次村党支部书记例会，汇报工作进展情况，安排下一阶段工作。要求各乡镇在统筹抓好各项社会事业的同时，把产业建设、新农村建设、基础设施建设、精神文明建设等与村级党组织“升级晋档，科学发展”工作紧密结合起来，做到两促进、两提升。二是明确工作思路，科学制定规划。严格按照社会主义新农村建设“二十字”方针总要求，以促进农业增效、农民增收、农村发展为重点，对全县345个村级党组织实行分类定位、科学评估、升级晋档、总体提高，不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力，坚持把农村基层党组织建设作为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的有力抓手，科学制定工作规划及年度工作重点。加强对农村农民人均纯收入统 7 计评估，对农民收入调查点抽取、统计调查、数据认定等各项工作作了统一规范，为14个乡镇配备了统计专用电脑，落实了工作人员及工作经费。启动了家庭收支调查，全县共抽取调查点（村）28个，每个调查点抽取10户调查户，每个点确定辅助调查员1名，确保全县各村农民人均纯收入数据的客观、真实、准确。为制定规划提供依据，力求目标准确。三是严格考核奖惩、落实工作措施。积极采取年度考核与不定期检查相结合的方式，建立月上报、季通报、年终考核和不定期检查抽查等项工作制度，抓好工作落实。建立了村级党组织“升级晋档、科学发展”活动年度考核奖惩机制。将考核结果纳入年度考核之中，对村级党组织按要求完成了各项考核指标顺利升级晋档的，给予重奖。对当年没有完成任务的联系单位，其年终考核不能评为优秀格次。对当年评比居全县末位的乡镇主要领导进行诫勉谈话；
对在任职期间连续两年居末位的乡镇书记进行组织调整。同时创新工作措施，实行工作情况反馈制和下欠任务督办制：每逢统一检查和随机抽查都将检查情况以书面形式反馈给乡镇，使责任乡镇认识到工作不足，并下发“升级晋档、科学发展”活动督办单，督促各村限期完成任务，有力促进了工作有序快速开展。因地制宜推进了红枣、苹果、棚栽、草畜产业健康发展，全县红枣面积达到万亩，苹果面积达到万亩，蔬菜大棚累计2138座，建成红枣示范村53个、苹果示 8 范村20个、养殖示范村29个、大棚示范村19个，进行农业技术培训460场次，受训人数达6345人。劳务输出6760人（次），积极主动帮助农村发展村集体积累，各农村支部领办枣果、养殖和棚栽等产业协会310个，提高产业竞争市场和抵御风险的能力。
四、基层党组织建设水平稳步提升
我们以“选干部、强班子、建队伍、抓基层、打基础”为重点，扎实开展了“四大工程”和“三项活动”，全面推进农村基层组织建设。一是狠抓了以农村党支部建设为主要内容的“强基工程”。按照“一类抓示范，二类抓巩固，三类抓提高，四类抓整顿”的思路，采取每名县级党员领导干部包抓乡镇、联系一个示范村和一个产业村，乡镇领导包建示范村，乡镇党建工作队整顿后进村的办法，加大了农村党支部的建设工作力度。二是着力做好以农村干部队伍建设为主要内容的“头雁工程”。采取“两推一选”的办法，把一批年富力强、有文化、懂经营、会管理的“土专家”、“土秀才”选进了村支部班子，换届以来，积极协调选聘了104名大学生进村当“村官”，使村干部真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。三是强化了以农村党员活动室建设为主要内容的“阵地建设”。投资800余万元，建成高标准村级党员活动室60个。同时建成了118个农村现代远程网络教育建设电信模式站点，249个卫星模式站点，为提高农村党建信息化、科学化水平奠定了基础。四是加 强了以干部培训为主要内容的“素质工程”。按照实际、实效、实用的原则，采取请进来授课、走出去观摩等办法，对农村党员和干部进行有组织、有计划、有安排的培训，提高了广大农村党员和干部的综合素质，为全面建设小康社会提供智力保证。共举办各级各类培训班1020场次，累计培训30600人次。五是深入开展党员争当创业先锋活动。大力开展“党员争当创业先锋”活动，以创新精神激发广大党员的创业热情，充分发挥科技致富带头人的带动示范作用，从而调动广大农民脱贫致富的积极性，涌现出了李宝、王治国、毛树斌等一大批创业先锋和致富能手。六是积极开展“支部加协会、党员带农户”活动。在全面推行“党员承诺制”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员中心户”制度的基础上，积极创新实践“支部加协会，党员带农户”党建工作机制。截止目前，各农村党支部领办创办枣果、养殖和棚栽等产业协会300多个，拥有会员近万人（其中党员2150人），带动农户2万户。七是深入开展了“五送一建”活动。认真贯彻落实**关于“建立健全党内激励关怀帮扶机制”的精神，深入农村开展“五送一建”活动，组织“理论宣讲团”送精神、送政策；
组建“农技服务队”送技能、送信息；
组成“医疗小分队”送健康；
动员全县副科级以上党员干部“一对一”地结对帮扶农村困难党员群众。
五、大规模培训干部任务得到落实
全县各级党组织坚持把干部教育培训作为一项事关全局的 10 战略性、基础性工作，认真落实中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部头脑，加强对**以来党中央提出的一系列重大战略思想的学习，教育干部牢固树立和认真落实科学发展观，不断提高政治理论水平。坚持每年抽调五分之一以上的在职干部参加各类培训，把全县科级以上党员领导干部普遍轮训了一遍。紧紧围绕党委、政府的中心工作，以提高干部履行岗位职责能力为基本要求，围绕中央、省委的重大决策和部署，广泛开展了党的路线方针政策、法律法规和各种专业知识培训。五年来，共举办各类培训班200多期，培训干部30000多人次，选送干部到省外或省内培训4000多人次。
六、领导班子和干部队伍建设全面加强
全县各级党组织始终坚持把加强领导班子和干部队伍建设作为加快实现崛起、构建和谐延川的关键来抓，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，不断加强领导班子和干部队伍建设。换届以来，县委先后召开了党政领导班子、思想政治建设座谈会，对领导班子思想政治建设作出部署，形成了党政机关、企事业单位领导班子思想政治建设整体推进、共同提高的良好局面。同时，统筹抓好干部队伍建设经常性工作，高度重视培养选拔女干部，各级领导班子的结构进一步优化，领导干部的素质进一步提高，班子的整体合力进一步增强。
七、干部人事制度改革不断深化。认真贯彻落实中央出台的《党政干部选拔任用工作条例》等十多个法规文件，坚持扩大民主的改革方向，健全和完善公开选拔、竞争上岗、票决制、年度考核、任期、试用期、辞职等制度，全县干部人事制度改革在整体推进中不断深化。并召开专门会议，对扩大民主、完善考核、推动能上能下、促进交流、加强监督等方面的工作进行具体部署。一是深入学习宣传，统一思想认识，增强干部监督工作坚定性和自觉性；
二是严格选任原则标准，把好入口关，从源头上预防用人上的不正之风，几年来，己有 名优秀科级后备干部走上领导岗位，对 名综合表现和能力较差的后备干部取消了后备干部资格；
三是坚持按制度办事，把好任用关，从任用程序上预防用人的不正之风。据统计，《干部任用工作条例》颁布以来，共研究人事 次，平调交流干部 人，新提拔干部 人，有 名干部被暂缓任用；
四是加强制度建设，构建管理监督体系，从制度上保证选用干部的正确方向。
二0一一年六月
组织工作2022年工作总结 第5篇
光阴似箭，日月如梭。新的学期又开始了。一个漫长的暑假已过去,迎来的是一个美好的秋天.在这丹桂飘香,金秋收获的季节里,迎着早晨的第一缕阳光,我们又重新回到美丽的校园,开始了新一学期的征途.作为继续任职组织委员的我，继续配合各个班委的工作，组织好班里的各项活动。新学期有新开始，人生最关键的时候，往往只有几步，我班同学在新学期伊始就下定决心使电子S11-1班有一个美好的开端。
回首过去的一学期，经过我班同学的共同努力，我们取得了一些成绩。这凝聚了我们每一个人的努力和付出，是我们全班同学同心同德、紧密团结的结果。然而成绩只能代表过去，展望新学期，我们任重而道远，需要我们更加刻苦学习、奋发图强。
20xx年10月22日，电子系举办了运动会，作为电子S11-1班的组织委员，配合各个班委对我班运动员做出有序的疏导。使我班同学比赛顺序井然有序。充分准备，良好组织和认真训练是取得成绩的有力保障。本次运动会不仅是健与美的展示，刚与柔的交融，更是团队精神的。我班的运动员凭借奋力拼搏，永争第一的团队合作精神，体现出电子S11-1班的团结。
组织工作2022年工作总结 第6篇
女工部是一个为广大女生服务的部门，目前在全体学生会成员的大力帮助及悉心呵护下逐步走向成熟，羽翼日渐丰满。蓬勃发展中我们形成了团结求实的工作作风、奋发向上的工作精神，竭诚为全体女生服务。我们的主要职能是维护女大学生的合法权益，培养女大学生自尊、自爱、自立、自强的精神，丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化。我们一直朝着为女生办实事的方向不断努力，做到关心女生，了解女生，并不断自我完善管理制度，我们一直希望通过我们的努力，来沟通男女生情感，建立健康友谊，提高女大学生的综合素质，使女生成为校园中一道亮丽的风景线。
随着新学年的来临，女工部的工作也随之展开，现对女工部__年第一学期工作总结如下：
一、日常工作
1、积极配合校团委、学生会做好日常工作，并做好学生会办公室建设工作及各种活动方案的制定等各项工作。
2、女工部内部组织纪律组织建设。在工作中，女工部注重了对内部成员的日常规范化教育。切实执行了值班制度、例会考勤制度和工作汇报制度等，并将干事的工作主动性和工作效率效果的综合测评提上议案。
3、切实执行值班工作。女工部制定了完善的值班制度，在保证完成工作任务的前提下，将质量提高到一个新的层次，干事在值班的过程中真正做到“礼貌接待来客，竭诚服务同学”。
二、重点工作
1、干事培养工作。干事培养问题关系到学生会日程工作质量。因此，女工部将干事培养问题当作一项重点工作来抓。为此，女工部制定完善的干事培养方案，在兼顾思想培养和能力培养的同时，以保证今后各项工作有序高效的展开。
2、协调各院女工部开展工作。
3、定期组织开展女生护肤、化妆、礼仪讲座，女生心理卫生与健康等讲座。
4、对女工部成员进行思想教育，以保证内部成员良好的思想政治素质、端正的工作态度和持久的工作热情和有较强的责任感。
总之，我部门在半年的工作中，各项工作进展基本顺利，并取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。因此，我们一定认真的总结工作经验和教训，在以后的工作中再接再厉，取得更好的成绩，做到更好的服务于大众，使我校的女生工作更上一个台阶。
组织工作2022年工作总结 第7篇
*****镇基层组织建设工作总结
20xx年，*****镇党委在市委的正确领导下，认真组织开展党的基层组织建设、基层组织生活创新工作、创先争优活动、20xx年村（社区）换届选举调查摸底准备工作及在扶贫开发“规划到户、责任到人”中统筹城乡基层党建工作等，现就各项工作开展情况汇报。
一、认真组织开展党的基层组织建设工作。
（1）制订工作计划，做到有计划有方案，抓落实。镇党委在年初即结合本镇实际制订党建工作计划，将全年入党积极分子和发展党员规划落实到各基层党支部，村支部书记作为村级带头人，既要抓好自身班子建设，带头遵纪守法，带头承担“急、难、险、重”任务，带头贯彻落实党在农村的各项方针政策，带头勤劳致富，想群众所想，急群众所急，做到权为民所用，利为民所谋，又要密切联系群众，努力化解各种社会矛盾，维护社会稳定。坚持民主集中制，充分发扬民主，重大事项由班子研究决定，落实党员民主评议制度，认真开展批评与自我批评，落实党务公开制度，自觉接受群众的监督和批评。
（2）积极推进社区“三有一化”建设，非公有制经济组织党建工作。镇党委对社区“三有一化”建设十分重视，社区“三有一化”从无到有，通过多方努力，先是争取市食品总公司的大力支持，落实到近50m2的临街一层楼房为办公场所，后再争取市民政局等单位及社会热心人士的大力支持，共筹集资金十九万多元加盖一层半并装修和购置办公用品一批，使办公场所达到110多m2，上级党组织又无偿为社区配置了电脑、电视机等一批电教设备，切实解决了*****社区“三有一化”建设的难题。非公有制经济组织党建工作也有突破性的发展，经过多方沟通，非公有制经济组织党建工作经历了从**到观望再到支持的发展历程。
（3）抓好党员培训和落实党内关怀帮扶激励机制，充分利用远程党教设备，结合市劳动和社会保障局的技能培训，抓好党员思想素质教育和党员技能培训。已投入培训资金15000多元，一是开展村支部书记和班子的培训；
二是开展3期党员培训和劳动技能培训，积极落实党内关怀帮扶激励机制。抓好困难老党员的慰问工作，开展贫困党员的帮扶活动，通过“一对一”等办法，结合各户实际，采用资金帮扶、智力帮扶、信息帮扶、技能培训等形式帮扶困难党员113户。
（4）积极培养入党积极分子和发展新党员。20xx年全镇共培养入党积极分子29名，坚持成熟一个发展一个的原则，严把入口关，共发展预备党员21名，其中农村党员15名，高中学历以上11名，其中大中专毕业生5名（农村部分），退伍兵5名。党员转正28名。处置不合格党员3名。
二、党的基层组织生活创新工作。
（1）抓好外挂村官工作，已聘请村支部副书记或村委顾问13人，筹措资金178万元，发展经济项目7个；
投入资金397万元，办好事实事18件。
（2）抓好聘请镇长顾问工作。为加快*****经济发展，镇党委充分利用人脉资源优势，采取走出去请进来的办法，诚意邀请*****籍的优秀人才组成“智囊团”，谋划*****各项事业的发展。现阶段，我镇共聘请镇长顾问5名，其中副教授1名，处级干部1名，知名企业家3名。计划发展经济项目3个，一是投资600万元，建立优质油茶示范基地，二是投资500万元引进蒸谷米项目；
三是引进手机套生产项目，规模为年产值3000万元。其中油茶示范基地已开工建设，一期规划3000亩，已签约600亩，远景目标为省油茶示范基地，已投入育苗资金120万元，育苗50万株，目前茶苗长势喜人。先后投入万元为家乡办好事实事8件，其中修路投入15万元，敬老院扩建5万元，中小学校建设及奖学助学6万元，华侨中学校庆捐资46万元，筹资90多万元为华侨中学援建图书馆1座，总面积达900m2，该项目已动工兴建。
三、积极开展创先争优活动。
根据粤办发[20xx]11号文等相关文件精神关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动的要求，认真组织开展创先争优活动。（1）制定实施方案，开好动员会。市会后，镇党委高度重视，成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，制定结合*****实际的活动方案，要求各基层支部负责人亲自抓，负总责，结合各自实际制定创先争优活动实施方案，并要开好支部动员会。（2）结合实际，抓好抓落实。
①在重大项目建设，加快经济发展方式转变中创先争优。***村支部积极配合镇委抓好油茶基地土地承包合同的签订，确保项目正常运作；
***、***、*****、***等村支部主动配合调整，主动参与化解群众矛盾，使大地整理项目顺利复工，确保工程进度。
②在结合扶贫开发“规划到户、责任到人”工作，统筹城乡基层党建工作上创先争优。
③在“三学三查三比”中创先争优。
四、抓好20xx年村、社区换届选举调查摸底工作。
（1）当前村、社区“两委”班子现状。我镇共有40个村6个社区。“两委”编制干部64人，两委干部交叉任职35人，交叉任职率％。村（社区）支部书记12人，其中兼任村委（社区）主任11人，交叉率％。“两委”干部中男45人，占％，女19人，占％。村干部平均年龄48岁，已达退休年龄的9人，其中支书、主任2人，文化层次：初中以下40人，高中及中专21人，大专2人。
（2）加强后备干部培养，为村、社区换届选举做好准备。针对存在问题，镇党委注重加强后备干部的培养。一是拓宽就业门路，鼓励已毕业未就业的大中专学生回乡当村官；
二是邀请外出成功人士回乡担任村官；
三是鼓励退伍军人当村官。
（3）出现缺位，及时补充。对个别出现干部缺位的村，及时物色人选补充。一是积累工作经验，打牢群众基础；
二是为换届选举做好准备，通过试用，进一步为换届选举物色合适人选。
五、在扶贫开发“规划到户、责任到人”中统筹城乡基层党建工作。
（1）摸清底数，合理规划。镇党委认真部署落实该项工作，力求做到底数清，情况明，不漏一户一人。通过调查，全镇共有符合帮扶条件的贫困对象户513户，1348人，帮扶单位26个，其中市直单位12个，圩镇各部门单位14个，参与帮扶的人员342人，其中党员263人。结合实际做好合理规划，市国税局、市房产局等单位重点帮扶因病致困、因病返贫的贫困户，市劳动和社会保障局、市劳动就业服务管理中心等单位重点帮扶缺乏技能致贫的贫困户等。
（2）落实“规划到户、责任到人”制度。镇扶贫办统一将参与扶贫单位规划到贫困户，并将责任落实到人，由相关单位参与扶贫工作的同志分别对口帮扶1至2户。要求帮扶单位和个人要深入对象户了解情况，建卡立册，制定帮扶措施，对口帮扶，跟踪落实，并将落实情况报镇扶贫办。镇扶贫办将不定期对帮扶进度进行跟踪督查，确保扶贫工作有序推进。
（3）加强城乡党建工作交流。结合“规划到户、责任到人”扶贫开发工作，村、社区党支部主动邀请帮扶单位党支部到相关村、社区联合过组织生活，交流党建工作经验，相互取长补短，共同促进，既增进了友谊，又拓宽了农村党员的视野，增长了见识，让城镇党员感受了农村的艰苦。争取帮扶单位的资金帮助，在有条件的村、社区积极开展党员培训和劳动技能培训，将帮扶工作由“输血型”向“造血型”过渡。
中共*****镇委 二0一一年一月十日
组织工作2022年工作总结 第8篇
街道20xx年度基层组织建设工作总结
20xx年，街道在基层党组织建设方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学发展观为指导，按照街道“抓党建、促管理、强服务、保平安”的工作思路，以双“三实”工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委（扩大）会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结一致，开拓创新，扎实推进基层党组织建设工作，现总结如下：
一、工作完成情况
（一）基层党组织干部队伍建设情况
基层党组织建设。为了进一步加强社区党支部领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区党支部民主推荐、党工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。
“红细胞”工程不断深入。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满意”党性实践锻炼活动，进一步调动了党员参与者与 社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，达到党员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职党员3207人，参与活动人数2986人，达到了党员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部，建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好党员。
不断壮大义工·志愿者队伍，积极探索服务专业化。20xx年，街道义工·志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工·志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍项目化管理。20xx年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。
（二）街道社区基层干部培训情况
街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会一课”党员教育管理制度的落实，制定了干部理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、excel表等相关知识，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“快乐十分钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。
（三）街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况
街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持“三个结合”原则，即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励党员干部勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的、乐园社区的 等人已进入社区支部委员会，积极参与社区各项事务的管理；
等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。
（四）党建经费落实保障情况
在党建经费落实保障方面，街道党工委严格按照（克区党组【20xx】26号）《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区党建工作经费管理的通知》和（克区党组【20xx】25号）《关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知》要求，落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将党建经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区党工委议事规则》，明确和细化党工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体研究决定。落实了党务、居务公开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。
（五）街道、社区办公服务设施建设情况
党员活动服务中心建设情况。20xx年，街道党工委制订、下发了《党员活动服务中心实施方案》，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流动党员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于20xx年4月到位，党员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。
其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。
（六）重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况
20xx年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园（西霞）管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，20xx年7月，市、区派驻“四知四清四掌握”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自20xx年，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。
（七）在构建区域化党建工作格局方面
街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道党工委，从而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。
20xx年8月，园林阳光社区党支部参照《中国共产**程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的办法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员（其中1名书记、2名副书记）。
（八）完善非公有制经济组织方面
根据区委下发的关于印发《克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案》的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院（有限公司）支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。
（九）加强管理和创新管理模式
年初，街道党工委与区委签订目标工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实“讲实话、办实事、求实效；
听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的基础上，结合“与居民交朋友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区服务”活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。
（十）完善“五百”工作机制
街道通过深入推进“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立“五百”工作示范点试点。按照“两加强、一明确”（加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位）的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了《银河路街道社区“五百”工作绩效考评实施细则暂行规定》、《银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定》、《银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定》，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。
（十一）其它方面
目前，共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为积极分子，发展17名共产党员。继续开展“标准化”党支部创建及“三型”党组织争先创优活动，年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创建。11月2日区委组织部对4家支部进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型党员进行了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题 23个。
二、工作中存在的不足
街道党建工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。
党建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。
社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不足。
街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。
三、整改措施
提高认识，形成合力。各社区党支部要增强做好社区党建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区党员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性，逐步形成党建工作的合力。
加强培训，提高素质。党群办要协调抓好对社区党支部成员的培训，内容上要体现针对性，贴近社区工作实际；
方式上要体现灵活性，把集中培训和自学有机结合起来。
3、加强监督，强化服务。街道机关各部门要认真落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，牢固树立责任意识和服务意识。
四、20xx年工作思路
在对上述问题认真分析研究的基础上，我们确定20xx年的工作思路是继续完善党员活动服务中心的建设。
完善党员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积极探索、逐步完善中心“七个一”的阵地建设，形成党建综合平台“三主”功能，使其真正成为党员教育培训的主阵地，党组织联系群众的主渠道，展示党组织和党员先进性的重要窗口。
强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支部书记主持的社区共驻共建联席会议，广泛吸收党代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参加联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区党组织成为集中民意民智、凝聚民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区党委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。
继续深化社区“红细胞”工程，增强社区党建工作凝聚力。把社区内的各类党组织纳入社区党建，实现从抓居委会党组织建设向社区内区域性大党建工作拓展，通过社区党员设岗定责、在职党员服务队、党员志愿服务区、党员社区先锋岗、党员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休党员、流动党员、在职党员在和谐社区建设中的积极作用，扩大党组织和党员在社区中的影响力。
大力开展“创先争优”活动和交朋友活动。在辖区各级党组织和党员中大力开展“创先争优”活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员作风建设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、纪检监察和纠风工作，深入开展以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题的廉政文化教育工作，结合学习型党组织创建活动，继续编印以党纪条规和警示教育为主要内容的《清风手册》。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评党员和党员评居民为核心内容的“双评”工作。认真落实“讲实话、办实事、求实效；
听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风，深入开展“与居民交朋友”和“与企业交朋友”活动，20xx年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满意的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道党工委的统一领导下，切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的高峰。