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体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”【优秀范文】

时间:2024-01-31 11:16:12 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”【优秀范文,供大家参考。

体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”【优秀范文】

体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”

  想进步,想在竞争提拔中占据一定优势,脱颖而出,打通上层路线,上层领导的肯定必不可少。

  朝中有人好做官。

  不管体制内外,不管各行各业,在能够决定个人发展的层面获得一定的支持和提携,是超过身边竞争对手,实现快速发展的窍门。

  读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如贵人指路。

  便是此意。

  那么,这里我们就会想到一个问题:

  贵人,凭什么会帮助我们,他们在茫茫人海中,会选定什么样的人。

  就像是一个单位,大家都知道一把手重要,那么,为什么总是有的人被相中,各种优势便利条件加身,而绝大部分人则是泯然众人,甚至有少部分直接被拉入不堪重用的范围。

  答案,也就是今天笔者要聊的点。

  想要贵人相助,不是因为贵人,而是因为你自己。

  没有什么突然间的相遇,那些被贵人相中的人,他们那次最惊艳眼球的表现,可能已经在腹中打了几十遍草稿,现场演练了很多次,甚至为了这次展示的机会而努力了很多。

  身边听到到不少,说是某人因为在某个项目或者某个活动上的亮眼表现,被领导相中,从而被领导提携。

  这种事,的确有,但是透过现象看本质,这个人的优秀表现,绝不会是突然的一次超常发挥,肯定是已经有了足够的积累,更是在于一次次展示自己而不可得之后,那次珍贵的机会。

  个人越是优秀,越能够赢得贵人的青睐。

  想要贵人相助,还要主动靠近贵人。

  酒香也怕巷子深,何况,现在周围人都已经认识到了这一点,都在主动的靠近,主动的展示。

  想要崭露头角,别人都在往前站,唯独自己往后缩,这便是把到手的机会让给了别人。

  竞争的大环境变了,以前大家都还讲究谦虚、内敛,现在都是外向的主动展示,甚至好多自身能力远不及咱,也没有什么可以支撑自己的人,偏偏还能做到“迷之自信”的自我展示。

  自己虽然空有一身本领,却扭扭捏捏不靠前,不去创造展示自己的机会,这就很难被贵人看到。

  贵人就算是再有心,也不会凭空选一个他看不到、不了解的人,纵然有伯乐的眼力,也不会看到远在千里之外的千里马。

  想要贵人提携,就要知恩图报。

  一定要把贵人的帮助铭记在心,帮是情分,不帮是本分,本来贵人就没有帮助自己的必要。

  对于贵人来说,自己可能真的回报不了什么人情,帮不上什么忙,毕竟,贵人所处的层级,不是现阶段我们能够相比的,人家真正困扰的问题,也不是咱能够解决的。

  但是,话一定要说明白,意思一定要表达清楚,对咱的好,都记在心里了。

  很多时候,贵人帮忙,也不一定是想要什么回报,只是单纯的想要扶一把想上进的后辈而已。

  得遇贵人,主动权在自己。

  想要贵人相助,就要积极靠近贵人,推介自己,在推介过程中展示自己的优秀,让贵人发现自己的潜质。

  让贵人有机会了解自己,看到自己的品质、能力和未来前景,能够给贵人提供正向反馈,时间长了,咱期望中的“贵人”也就真的成了贵人了。

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