外贸部经理职责第1、外贸部经理（1人）任职要求：1、男女不限，大专以上学历。国际贸易、英语等专业毕业，有5-10年外贸工作经验。2、具有良好的英语沟通表达能力，熟悉市场开发，熟练网络操作，对阿里巴下面是小编为大家整理的外贸部经理职责,供大家参考。
外贸部经理职责 第1篇
1、外贸部经理（1人）
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历。国际贸易、英语等专业毕业，有5-10年外贸工作经验。
2、具有良好的英语沟通表达能力，熟悉市场开发，熟练网络操作，对阿里巴巴等B2B平台操作熟练和参展经验为佳。
3、英语8级。
工作职责：
1、能独立负责开拓国际市场，联系国外客户，寻求订单，领导商务谈判与签订合同。
2、能独立处理外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇及了解空运、海运流程等。
3、能独立负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制及外贸业务流程管理和风险控制。
4、能独立处理所接定单的生产和货源，货物检验、商检报关等过程的跟踪，并及时处理各环节出现的问题。
5、做好客户资料的整理和客户要求的及时反馈和处理。
6、做好对本部门业务员的培养和指导。
7、能够处理好合同履行过程中紧急意外情况。
8、能完成公司总经理临时交办的其他工作。
2、外贸业务员（2人）
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历。国际贸易、英语等专业毕业，有3-5年外贸工作经验，英语六级以上
2、具备熟练的英语书写能力，口语沟通顺畅
3、责任心强，有团队合作精神，有良好沟通能力；
4、有一定的档案管理能力，条理性强
岗位职责：
1、与外国客人沟通、协调开发案与生产进度；
2、跟踪工厂样品、正单等开发及生产进度；
3、协助准备订单、出货等相关文件。
工作地点：厦门市海沧区海投商务大厦602单元，高薪诚聘，薪资面议，面试地点晋江青阳。
外贸部经理职责 第2篇
外贸部经理工作说明
第一部分岗位职责
一、基本资料：
岗位名称：外贸部经理定员标准：1人
直接上级：副总经理分析日期：20xx0121
二、岗位职责
（一）概述
负责国外市场开拓，客户维护;国外代理商的管理;出口产品的报关，核销。把握市场动态，及时向上级反映国外市场的经营状况。
（二）工作职责
1、在总经理的指导下，负责制定年度，季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销
售策略。
2、带领外贸部积极开拓国际市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈判与签订合同。
3、负责外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇等。
4、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制。
5、负责外贸业务流程管理和风险控制。
6、负责所接定单的生产和货源，货物检验、商检（部分已去取消）报关等过程的跟踪，及时处理各环节出现的问题。
7、负责国外客户联系信息的记录，把握客户的需求。
8、负责组织有关人员进行对国外顾客要求的确认及销售合同的评审，以确保满足客户要
求，并做好评审记录。
9、做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与顾客协调。如：供样周期，样品技术要求
等以满足顾客要求，最大限度地满足顾客所提出的要求。
10、定期保持与国外新客户样品的跟踪，及时处理客户所提出的要求。
11、及时收集国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类转交技术部
处理，并把处理结果及时反馈给客户，搞好与客户的沟通，做好售前，售后服务。
12、负责国外代理商的管理，国外代理商报告客户的记录，避免客户的相互冲突。
13、开展客户满意度的调查和统计工作，及时反映顾客的信息。
14、负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,激发团队力量,提高工作效率.三、工作内容
1、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场。
2、联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同。
3、协助外贸业务员订单的生产跟踪、发货。
4、负责协助外贸业务员订单的单证审核、报关、结算、售后服务等工作。
5、客户的拓展与维护。
6、业务相关资料的整理和归档。
7、相关业务工作的汇报。
四、岗位权限
1、总经理授权范围内的合同的报价，其它交易条款的确定和外贸谈判权。
2、总经理授权范围内的外贸合同签订权。
3、外贸合同的执行权。
4、货代、船务公司和保险公司的选择权。
5、外贸费用的对外付款权。
6、与公司各部门的协调权。
7、下属员工的工作安排和指导，以及绩效考核。
8、销售策略权。
9、公司开拓其它国际业务的建议权。
10、公司国际业务执行过程中的合理化建议权。
11、下属员工的任免和奖惩建议权。
12、所属部门人事权。
13、申诉权。
五、应负责任
1、对公司销售任务的完成负责。
2、对销售货款回笼负责。
3、对应有的各种统计资料、表格、档案的完整性、正确性、安全性负责。
第二部分任职要求
六、资历
1、工作经验：从事相关外贸管理工作3年以上。
2、学历要求：营销类，国际贸易类或相关专业本科以上学历，具有较好的英语水平和口语能力，有一定的社会阅历和工作经验，掌握一定的销售管理理论。
七、身体条件及心理品质
身体健康，为人处事正直、坦诚、成熟、豁达、自信，有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
八、工作技能
1、优秀的英语听、说、读、写能力。
2、熟悉外贸出口流程，熟练掌握产品的主要特性和用途，了解产品的工作原理。
3、具有极强的工作责任感，忠诚度及坚忍不拔的毅力和耐心，严守机密。
5、具有果断的决策风格、优秀的沟通、协调能力，敢于承担风险的意识。
6、对市场营销工作有较深刻的认知，有良好的市场判断和开拓能力，有极强的组织管理能力。
7、具备优良的综合素质，善于公关交际，长我谈判技巧，应变能力强。
8、思想观念与公司经营宗旨、方针保持一致。责任心强，以公司利益为重。
九、关键业绩指标
1、销售目标完成率。
2、利润目标完成率。
3、团队建设及搭建。
4、客户调研及档案管理。
5、销售渠道建设。
6、客户投诉率。
7、制度和流程的建设、内部日常管理。
8、学习与提升的质量能否与战略目标相匹配。
外贸部经理职责 第3篇
外贸部经理工作说明
第一部分岗位职责
一、基本资料：
岗位名称：外贸部经理定员标准：1人
直接上级：副总经理分析日期：20xx0121
二、岗位职责
（一）概述
负责国外市场开拓，客户维护;国外代理商的管理;出口产品的报关，核销。把握市场动态，及时向上级反映国外市场的经营状况。
（二）工作职责
1、在总经理的指导下，负责制定，季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销
售策略。
2、带领外贸部积极开拓国际市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈判与签订合同。
3、负责外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇等。
4、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制。
5、负责外贸业务流程管理和风险控制。
6、负责所接定单的生产和货源，货物检验、商检（部分已去取消）报关等过程的跟踪，及时处理各环节出现的问题。
7、负责国外客户联系信息的记录，把握客户的需求。
8、负责组织有关人员进行对国外顾客要求的确认及销售合同的评审，以确保满足客户要
求，并做好评审记录。
9、做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与顾客协调。如：供样周期，样品技术要求
等以满足顾客要求，最大限度地满足顾客所提出的要求。
10、定期保持与国外新客户样品的跟踪，及时处理客户所提出的要求。
11、及时收集国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类转交技术部
处理，并把处理结果及时反馈给客户，搞好与客户的沟通，做好售前，售后服务。
12、负责国外代理商的管理，国外代理商报告客户的记录，避免客户的相互冲突。
13、开展客户满意度的调查和统计工作，及时反映顾客的信息。
14、负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,激发团队力量,提高工作效率.三、工作内容
1、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场。
2、联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同。
3、协助外贸业务员订单的生产跟踪、发货。
4、负责协助外贸业务员订单的单证审核、报关、结算、售后服务等工作。
5、客户的拓展与维护。
6、业务相关资料的整理和归档。
7、相关业务工作的汇报。
四、岗位权限
1、总经理授权范围内的合同的报价，其它交易条款的确定和外贸谈判权。
2、总经理授权范围内的外贸合同签订权。
3、外贸合同的执行权。
4、货代、船务公司和保险公司的选择权。
5、外贸费用的对外付款权。
6、与公司各部门的协调权。
7、下属员工的工作安排和指导，以及绩效考核。
8、销售策略权。
9、公司开拓其它国际业务的建议权。
10、公司国际业务执行过程中的合理化建议权。
11、下属员工的任免和奖惩建议权。
12、所属部门人事权。
13、申诉权。
五、应负责任
1、对公司销售任务的完成负责。
2、对销售货款回笼负责。
3、对应有的各种统计资料、表格、档案的完整性、正确性、安全性负责。
第二部分任职要求
六、资历
1、工作经验：从事相关外贸管理工作3年以上。
2、学历要求：营销类，国际贸易类或相关专业本科以上学历，具有较好的英语水平和口语能力，有一定的社会阅历和工作经验，掌握一定的销售管理理论。
七、身体条件及心理品质
身体健康，为人处事正直、坦诚、成熟、豁达、自信，有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
八、工作技能
1、优秀的英语听、说、读、写能力。
2、熟悉外贸出口流程，熟练掌握产品的主要特性和用途，了解产品的工作原理。
3、具有极强的工作责任感，忠诚度及坚忍不拔的毅力和耐心，严守机密。
5、具有果断的决策风格、优秀的沟通、协调能力，敢于承担风险的意识。
6、对市场营销工作有较深刻的认知，有良好的市场判断和开拓能力，有极强的组织管理能力。
7、具备优良的综合素质，善于公关交际，长我谈判技巧，应变能力强。
8、思想观念与公司经营宗旨、方针保持一致。责任心强，以公司利益为重。
九、关键业绩指标
1、销售目标完成率。
2、利润目标完成率。
3、团队建设及搭建。
4、客户调研及档案管理。
5、销售渠道建设。
6、客户投诉率。
7、制度和流程的建设、内部日常管理。
8、学习与提升的质量能否与战略目标相匹配。
外贸部经理职责 第4篇
外贸部经理工作说明书
第一部分岗位规格说明
一、基本资料：
岗位名称：外贸部经理定员标准：1人
直接上级：副总经理分析日期：20xx1021
二、岗位职责
（一）概述
负责国外市场开拓，客户维护;国外代理商的管理;出口产品的报关，核销。把握市场动态，及时向上级反映国外市场的经营状况。
（二）工作职责
1，在总经理的指导下，负责制定，季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销售策略。2，负责国外客户联系信息的记录，把握客户的需求。
3，负责组织有关人员进行对国外顾客要求的确认及销售合同的评审，以确保满足客户要求，并做好评审记录。
4，做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与顾客协调。如：供样周期，样品技术要求等以满足顾客要求，最大限度地满足顾客所提出的要求。
5，定期保持与国外新客户样品的跟踪，及时处理客户所提出的要求。
6，及时收集国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类转交技术部处理，并把处理结
果及时反馈给客户，搞好与客户的沟通，做好售前，售后服务。
7，负责国外代理商的管理，国外代理商报告客户的记录，避免客户的相互冲突。
8，开展客户满意度的调查和统计工作，及时反映顾客的信息。
9，负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,激发团队力量,提高工作效率.三、工作内容
1, 执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场
2, 负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同
3, 负责协助外贸业务员订单的生产跟踪、发货
4, 负责协助外贸业务员订单的单证审核、报关、结算、售后服务等工作
5, 客户的拓展与维护
6, 业务相关资料的整理和归档
7, 相关业务工作的汇报
四、岗位权限
1，产品定价权
2，销售策略权
3，所属部门人事权
4，申诉权
五、应负责任
1，对公司销售任务的完成负责
2, 对销售货款回笼负责
3, 对应有的各种统计资料、表格、档案的完整性、正确性、安全性负责
第二部分员工规格要求
七、资历
工作经验：从事相关外贸管理工作3年以上。
学历要求：营销类，国际贸易类或相关专业本科以上学历，具有较好的英语水平和口语能力，有一定的社会阅历和工作经验，掌握一定的销售管理理论。
八、身体条件及心理品质
身体健康，为人处事正直、坦诚、成熟、豁达、自信，有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
九、工作技能
1、优秀的英语听、说、读、写能力。
2、熟悉外贸出口流程，熟练掌握产品的主要特性和用途，了解产品的工作原理。
3、具有极强的工作责任感，忠诚度及坚忍不拔的毅力和耐心，严守机密。
4、具有敏锐的市场洞察力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。
5、具有果断的决策风格、优秀的沟通、协调能力，敢于承担风险的意识。
6、对市场营销工作有较深刻的认知，有良好的市场判断和开拓能力，有极强的组织管理能力。
7、具备优良的综合素质，善于公关交际，长我谈判技巧，应变能力强。
8、思想观念与公司经营宗旨、方针保持一致。责任心强，以公司利益为重。
十、关键业绩指标
1、销售目标完成率
2、利润目标完成率
3、团队建设及搭建
4、客户调研及档案管理
5、销售渠道建设
6、客户投诉率
7、制度和流程的建设、内部日常管理
8、学习与提升的质量能否与战略目标相匹配
外贸部经理职责 第5篇
外贸部经理工作说明书
第一部分岗位规格说明
一、基本资料：
岗位名称：外贸部经理定员标准：1人
直接上级：副总经理分析日期：20xx1021
二、岗位职责
（一）概述
负责国外市场开拓，客户维护;国外代理商的管理;出口产品的报关，核销。把握市场动态，及时向上级反映国外市场的经营状况。
（二）工作职责
1，在总经理的指导下，负责制定年度，季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销售策略。2，负责国外客户联系信息的记录，把握客户的需求。
3，负责组织有关人员进行对国外顾客要求的确认及销售合同的评审，以确保满足客户要求，并做好评审记录。
4，做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与顾客协调。如：供样周期，样品技术要求等以满足顾客要求，最大限度地满足顾客所提出的要求。
5，定期保持与国外新客户样品的跟踪，及时处理客户所提出的要求。
6，及时收集国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类转交技术部处理，并把处理结
果及时反馈给客户，搞好与客户的沟通，做好售前，售后服务。
7，负责国外代理商的管理，国外代理商报告客户的记录，避免客户的相互冲突。
8，开展客户满意度的调查和统计工作，及时反映顾客的信息。
9，负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,激发团队力量,提高工作效率.三、工作内容
1, 执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场
2, 负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同
3, 负责协助外贸业务员订单的生产跟踪、发货
4, 负责协助外贸业务员订单的单证审核、报关、结算、售后服务等工作
5, 客户的拓展与维护
6, 业务相关资料的整理和归档
7, 相关业务工作的汇报
四、岗位权限
1，产品定价权
2，销售策略权
3，所属部门人事权
4，申诉权
五、应负责任
1，对公司销售任务的完成负责
2, 对销售货款回笼负责
3, 对应有的各种统计资料、表格、档案的完整性、正确性、安全性负责
第二部分员工规格要求
七、资历
工作经验：从事相关外贸管理工作3年以上。
学历要求：营销类，国际贸易类或相关专业本科以上学历，具有较好的英语水平和口语能力，有一定的社会阅历和工作经验，掌握一定的销售管理理论。
八、身体条件及心理品质
身体健康，为人处事正直、坦诚、成熟、豁达、自信，有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
九、工作技能
1、优秀的英语听、说、读、写能力。
2、熟悉外贸出口流程，熟练掌握产品的主要特性和用途，了解产品的工作原理。
3、具有极强的工作责任感，忠诚度及坚忍不拔的毅力和耐心，严守机密。
4、具有敏锐的市场洞察力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。
5、具有果断的决策风格、优秀的沟通、协调能力，敢于承担风险的意识。
6、对市场营销工作有较深刻的认知，有良好的市场判断和开拓能力，有极强的组织管理能力。
7、具备优良的综合素质，善于公关交际，长我谈判技巧，应变能力强。
8、思想观念与公司经营宗旨、方针保持一致。责任心强，以公司利益为重。
十、关键业绩指标
1、销售目标完成率
2、利润目标完成率
3、团队建设及搭建
4、客户调研及档案管理
5、销售渠道建设
6、客户投诉率
7、制度和流程的建设、内部日常管理
8、学习与提升的质量能否与战略目标相匹配