摘 要 共青团必须完善自己的组织建设，才能更好地履行自身职能，让团的工作充满朝气和活力，更好地吸引凝聚团员青年，进而让团组织更加充满影响力、战斗力和生命力。加强团的组织建设研究，能够进一步完善团建研究体系。本论文结合煤炭企业共青团工作实际，通过对其组织建设进行梳理，科学分析研究，认真总结提炼，积极探索加强共青团的组织建设的有效途径，对进一步完善发展团的组织建设具有积极的意义，能发挥一定作用。
关键词 共青团 组织建设 煤炭企业 职能
作者简介：薛晶晶，山西煤炭运销集团阳泉有限公司，助理政工师，主要从事团委建设方面的工作。
中图分类号：D29 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）06-209-02
随着社会经济的发展和物质生活的不断提高。在这一新的形式下，共青团工作在开展过程中遇到了一些前所未有的挑战。这主要表现在对广大青年团员的号召力和凝聚力在不断减弱。面对如此挑战，加强对青年团员的组织号召，成为目前团组织建设最主要的工作之一。通过坚实的理想和信念来号召广大青年团员一同致力于推动社会经济的发展，这是克服团工作薄弱环节的现实需要，对推动团的工作开展具有重要意义。
本论文以团组织建设为研究对象，实地了解煤矿企业的团组织建设现状，总结出煤企团组织工作中存在的问题和不足，并提出了相应的改进方法，进而增强团组织对广大团员青年的凝聚力，为其他共青团的组织建设及工作完善提供理论支持。
一、共青团的组织建设现状与存在问题
（一）共青团组织机构
煤炭企业中国共产主义青年团山西煤炭运销集团阳泉有限公司团委，目前共有专职干部 6 名，其中团委书记 1 名、副书记 1名、副主任科员 1 名、正科级干部 1 名，团委干事2 名，均为中共党员。学历层级较高，其中本科 4人，大专 2 人，并有 3 人正在攻读硕士研究生。团委下设办公室、组织部、宣传部等机构，均为分公司行政下设部门。因为团干部年轻化的特点，煤企党委在重大活动中经常在团委选派人员参与挂职等工作，对团干部素质能力的提升很有帮助。
（二）共青团中存在的问题
近年来，共青团组织以党委为核心，立足于服务大局、服务青年，取得了显著的工作成绩。团委在此大背景下，不断完善工作机制，发展团的事业，一些卓有成效的品牌活动深入人心，影响广泛。但同时，我们不能忽视随着社会环境和工作对象的变化，共青团在发展过程中也时刻面临一些新的问题和挑战。
1.工作能力有待全面提升。工作方法和工作思路是判断共青团工作能力的重要标准。为此各级团组织都在实践中不断的摸索与创新。特别是部分品牌工作的推广，在全社会产生了积极的影响，让团的影响力和号召力明显增强。但是，随着形势的不断变化，服务对象也在不断的变化，这就要求团组织在开展工作的过程中能够与时俱进，不同问题不同对待。
团组织要在创新中实现发展壮大。普遍存在团的覆盖面还不够广泛、工作影响范围有限、工作时效性较差等问题，总结近年煤矿企业团委的活动情况发现，座谈会、志愿服务、演讲比赛、誓师大会、集中学习等活动每年都会举行，存在内容单一化的问题，缺乏创新性，严重缺少精品活动。必须引起高度重视，立足实际，打造受广大青年欢迎的团工作，采取更加贴近实际、贴近青年的方法，通过创新工作思路和工作方法，实现共青团工作能力的长足发展。
2.服务能力不能满足青年需求。经济社会发展带来了团员青年需求的多样化，主要体现在学习、就业、生活等各方面，其中就业需求最为明显，对于团组织的服务能力要求日渐提升，因此出现了团组织服务能力与青年服务需求之间的矛盾。当前，对青年就业创业的实际帮扶能力差是团委服务能力的一块短板。以青年志愿者工作为参照，二者近年来同是共青团的重点工作，受到团中央的重视，但实际差距明显。表1反映2013年团委对两项工作在不同方面的投入对比。
对照发展实际，以及党和人民的要求，团干部的素质能力仍需进一步提升，存在的主要问题有：（1）工作责任感缺乏，事业心不强，主要精力没有放在谋划工作、推动工作上，缺乏尽职尽责的精神，敷衍了事；（2）理论缺乏，求知欲不强，不能经常用新知识充实完善自己，导致工作能力不强；（3）心态浮躁，主要精力投入到其他工作中，只是把团的岗位当作跳板；（4）服务意识差，工作难以真正深入到青年团员中去；（5）不能正确地评价自己，缺乏谦虚谨慎的精神。二、共青团组织建设问题的解决对策
创新是发展的源泉，同样在共青团的日常工作中只有不断的创新才能在以后的工作中不断地壮大自己。创新需要从工作思路、工作内容、工作手段、工作机制等方面入手。
（一）创新工作思路
在坚持紧紧团结在党的领导为大前提，进一步解放思想，开动脑筋，破除传统思维、守旧思想的束缚，既要考虑党政要求、社会要求，又要考虑青年要求，在服务社会发展中服务青年，帮助青年不断成长，共青团的所有工作必须在这个前提展开。团委连续多年举办的青年创业活动在社会上具有一定的影响，要抓住这一有利平台，更加注重社会性和时代性的结合，紧密联系青年特点，引入新的元素，如互联网、新文化，环保等先进理念。
（二）创新工作内容
不断充实自己的专业知识和提升自己的工作业务能力，保证共青团工作更加顺利优质的完成，更好地满足青年需求。在思想教育上，结合时代发展的特点、青年思想变化、价值取向多元化、社会信息化等特征为依据，坚持正确的价值取向。
（三）创新工作手段
冷静地思考和分析原有的共青团工作运作方式，去其糟粕，取其精华，对社会发展变化进行前瞻性的预测，在此基础上，以更加开放、新颖的工作方式谋划团的工作，做到每年面向社会征集共青团工作意见建议，认真整合汇总，及时改进工作。要更加注重社会资源的整合利用，在科技、环保等新的领域中设计团的工作。
（四）增强服务意识
为党、为社会、为青年提供服务是共青团义不容辞的职责，团干部要一如既往的服务大局、服务青年，坚持正确的政治方向，从青年的日常工作、生活、学习中精心谋划设计工作内容，把青年满意作为衡量标准。工作中，既要着眼于服务青年成长成才，善于发现和培养青年人才，为有志青年提供能够让他们一展宏图的舞台，又要真正维护好青年的合法权益。在学习、生活的各个方面帮助青年解决实际困难。
（五）加大培训力度
团干部培训要以集训为主，按照分级分类的原则进行，对新任团干部全部进行岗前培训，使之熟悉团的工作，尽快进入角色。创造条件，为团干部在职学习提供机会，鼓励和支持攻读在职研究生。由团委出面，和党组织沟通协调，为基层团干部申请到艰苦的岗位和地方进行学习锻炼，丰富阅历，增长才干。创新选拔方式充分认识到基层团干部的重要性，严格任用标准，完善任用机制，实行公开竞选和组织培养相结合的方式完善基层团干部配备。
三、总结
本文主要对团委的机构现状进行了阐述，同时指出团委机构在日常工作中容易出现的问题。针对不同问题又分别讨论研究了相应的方法，为以后团委的建设工作提供了宝贵的理论依据。
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