摘要：21世紀是信息爆炸的时代，新技术、新媒体、新思想交织在一起，思潮产生和传播的深度、广度和速度已经被无限放大，“人”已经成为组织中最难管控的因素。在此大的背景下，公司从思想政治工作量逐年增大、工作难度逐年加深、工作力量相对不足的实际出发，特别是在公司重大改革过程中提供思想政治保障的实践中得到启示，提出了建设“大政工”的构想，并取得了阶段性的成果，得到了上级公司的肯定。
关键词：大政工；团青工作；管理
一、何为“大政工”
“大政工”不是另起炉灶，成立一个新的组织机构，也不是大包大揽，将各个部门的工作都纳入政工部门的管辖之下，更不是简单的将原来的思政部、工会、党支部、团委等部门揉合在一起，而是在当前政工人员紧缺和思想政治工作任务日益繁重、复杂的形势下，要求各专业部门在做好本职工作的同时，也要积极承担思想政治工作的任务，切实将“一岗双责”落到实处。
“大政工”的落实主要依托“大政工例会”开展，每季召开一次，会议由党委负责人主持，党政工领导、支部书记、政工、监察及团委负责人参加，同时视工作需要邀请各分管领导和各专业部门负责人参加。与会人员提交问题和建议在会上进行讨论，并布置实施。
二、“大政工”体系下对团青工作的定位思考
做好共青团工作首先要做好定位，这包括我们的历史定位、工作定位和角色定位。
（一）历史定位
团章规定：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。”团的十七届全国代表大会后，习近平总书记在与新一届团中央领导班子谈话时指出‘共青团要紧跟党走在时代前列、走在青年前列，紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，充分发挥广大青年生力军作用，团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣。”’这为我们新时期的共青团工作提出了新的历史定位，指明了前进方向。在“大政工”体系下，我们的历史定位显得尤为清晰，那就是团结带领广大团员青年服务企业中心工作，我们要做企业科学发展，员工队伍和谐稳定的实践者和推进者。
（二）工作定位
共青团的工作定位就是我们团的工作的直接方向和目标。在“大政工”体系下，即围绕企业党政中心工作，以青工为工作突破口和主要依靠，与党政工通力协作，将团青工作渗透到企业生产管理的全过程。
（三）工作定位
共青团的角色定位应该是一个服务者。习总书记的谈话中要求“团的干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深根植青年、充分依靠青年、一切为了青年、做青年友，不做青年官”团的干部要以个服务者的角色忠于职守，依靠青工、团结青工、引领青工、服务青工，切实维护青工合法权益。
三、“大政工”对团青工作的推动作用
（一）“大政工”体系下，可以提高团青工作的执行力
在以往的团青工作中，我们常常会有这样的感受，团组织一项活动，在团员青年中还可以得到比较好的反应，但是对于已经脱团的青年职工，这个执行力就要大打折扣了，因为团组织对他们几乎没有任何刚性的约束力。有了“大政工”这个平台，团青工作可以更多的借助行政和党委的力量开展活动，这样可以大大提升团青工作的执行力。
（二）“大政工”体系下，可以提高团青工作的影响力
在“大政工”体系之前，我们的团青工作大多限于引导青年思想、维护青年权益、促进青年岗位成才等方面，我们工作的绝大部分局限于思想政治工作。“大政工”体系建成以后，团青工作融入企业安全生产和经营管理全过程，团青工作的影响力得到前所未有的提升。
（三）“大政工”体系下，可以有效提升团青工作“干成事”的能力
从我们的工作实际开看，团的工作最缺的是资源，特别是物质资源，“大政工”体系建立以后，各部门的相互协作为团青工作争取更多资源提供了便利。特别是“大政工”例会建立以后，团青工作中的困难和问题都有了反映和诉求的平臺，可以充分借用党政工的资源，同时发挥青工优势，优势互补，实现“你搭台来我唱戏”的多赢效果。例如，团委和工会合作，组织青工拜师学艺，开展“导师带徒”活动；团委和政工部、人力资源部合作开办心理咨询讲座，缓解职工心理压力；团委和安监部合作，开展安全月主题活动，传播安全正能量；团委和一线班组合作，拍摄微电影等等。大政工平台给了团干一个干事的平台，让“想干事、能干事”的人可以“干成事”，更好的做好团青工作，更好的服务企业中心大局。
总之，在“大政工”体系下，共青团与企业的发展联系更加紧密。团青工作与企业党政工互相渗透，融贯一体。团的干部要以更积极的姿态、更前的思路、更高的思度、更宽的视角、更强的能力来思考和实践团青工作，更好的为青年服务，为企业中心大局服务，在实现企业科学快速发展，实现中华民族伟大复兴的过程中体现团青工作的价值。