现代劳动密集型企业在市场竞争愈演愈烈背景下，企业一方面对生产的质量和效率要求越来越严格，延长工作时间、加大工作力度等成了企业参与竞争的手段，另一方面却忽略了员工个人发展，特别是心理健康水平。
在此背景下，重庆市冬青社会工作服务中心针对企业中员工普遍存在的压力，以心理健康为切入点，运用专业的工作方法和技巧，采用“个人发展取向模式”，从身体健康、人际交往、个人潜能发挥、职业生涯发展规划等方面为员工提供全方位立体式的服务。
为保障社工服务在企业内持续开展，在企业工会的大力支持下，先后建立了社工站及心理宣泄室，截至目前，宣泄室已接待来访员工近100人。社工在走访企业工会、行政部门，后勤部门及工厂区域的车间事业部的同时为34名员工提供健康体检，并对84名员工建立了心理健康档案，掌握了建档员工的心理健康状况，以便动态监控和早期干预。
重庆市冬青社会工作服务中心针对企业中员工普遍存在的压力，以心理健康为切入点，重在为员工减轻心理压力、正确认识自我、合理调节情绪，树立健康、积极向上的工作态度，以一个健康的心态来面对工作和生活以及人际交往中面临的困难。
中心还充分发挥资源协调者的角色，整合社工督导、医生、心理咨询师、高校社会工作教师、社会志愿者等专业人士资源开展服务，使员工能享受到来自不同专业领域人士提供的全方位优质服务，提高了服务效率。
企业社会工作更多关注员工的个人成长，为此中心还遵循员工个人发展取向，结合企业实际需求，建立员工企业归属感。通过个案、小组等方式与员工沟通，协助员工解决生活及情感方面的困难，使员工能以更好的心态面对工作和解决工作中的困难，充当了企业与员工之间的“缓冲器”作用，为员工与企业搭建了高效率的沟通平台。除此之外，重庆市冬青社会工作服务中心还关注个人成长与家庭建设，为员工建立起对社工站的信赖。