下面是小编为大家整理的2022年度身上有这4个现象要小心！领导可能不会提拔你了（全文完整）,供大家参考。
身上有这4个现象的要小心！领导可能不会提拔你了
其实，官场中很多事情只要你仔细观察都是有迹可循的。比如领导提拔一个人之前，他会对你进行简单的测试。而当领导讨厌一个人的时候，也一样。如果你不知道还在那傻傻地拼命干，别说提拔了，能不能待下去还是两说。今天我们列出这4个现象，如果也发生在你身上，则说明你情商低，做人处事有问题，领导真的不会提拔你了！
一、领导尊重你
有些下属自我意识特别强，受不了一点委屈，领导批评一句，他能反驳三句，说话稍微重一点，拍桌子瞪眼，摔门而出是常有的事。认为领导不懂尊重人，自己的自尊心受到了伤害。
作为领导肚量还是要有的，不能因为你发个脾气就开除你吧，你要尊重，领导就给你尊重，也不敢再批评你，不敢批评你也就不会再重用你。
事实上，那些经常被领导骂，越是骂多，越是骂得狠的人，往往都是领导最信赖，最亲近的心腹，事后好处也是最多的！
二、公开叫板领导
有些人不知道是真傻还是一根筋，一有事就喜欢公开叫板领导，他说“我就喜欢看这种一条一条反驳领导，驳得领导说不出话的场景”好像不这样就显示不出自己的胆气。脾气大的人领导还能对自己说，肚量要大，忍一忍无所谓。而当出现公开叫板的下属，那就无需再忍，必须得处理。公开叫板，这是对领导威严，对领导权力的挑衅。
三、你总是越级汇报
越级汇报是官场的大忌。也许你说上级不重视自己，不给自己的机会，你想另寻靠山。也许是你上级的上级主动越权插手，让你汇报。不管是哪一种情况，你都是越级了。第一种情况，领导不重视，不给机会，你越级汇报想另寻靠山。但你要知道。现在他还是你的直属上级，他收拾你，给你穿小鞋还是很简单的。第二种情况，上级的上级不懂管理，越权插手。他这么做是他的事，别以为这是你的机会。你傻傻的执行，被人当枪使还不知道，最后只能当炮灰……
四、你总是打小报告
都说领导会喜欢打小报告的人，事实真是如此吗？“领导，谁谁今天迟到了？”“领导，谁谁今天又偷懒”，你以为领导真的会喜欢听到这些吗？你跟领导说这些东西，领导要不要去处理，不处理，那是放任，处理，那是给自己添麻烦。很多时候，领导并不是老板，他也是打工的。你天天来告状，说这个有问题，和那个有矛盾，让领导来处理来调节，领导烦不烦。领导需要打小报告的人，因为，领导需要从非正式渠道了解相应的信息，对下属有更加强的掌控力。但是不会重用打小报告的人，来说是非者，必是是非人。这样的人，几乎不堪大任。当有这4个现象出现的时候，说明你情商低，做人处事有问题，领导真的不会提拔你了！别再傻傻拼命干了
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